根据《河北经贸大学关于实施学科带头人制度的暂行规定》（校学位字[2014]18号）文件精神，我办对2014.12.1～2017.11.30聘期内9个学科35名带头人的工作情况进行了考核，现将审核情况汇报如下：

一、考核对象：

产业经济学、理论经济学、会计学、企业管理、经济法学、财政学、金融学、行政管理、马克思主义中国化等9个省级重点（发展）学科的学科带头人（负责人）。

二、考核内容：

考核分为个人考核和学科团队考核。

（一）个人考核

考核各位学科带头人（负责人）的个人科研情况。

（二）学科团队考核

考核各位学科带头人（负责人）所带领的研究方向建设情况（研究方向成员以学科人才办备案为准）。

三、考核标准

（一）学科带头人（负责人）考核标准

首席学科带头人聘期内获得1项本学科国家级或2项省部级课题；横向课题2项及以上（或另有省部级纵向课题2项及以上，或课题经费达到20万以上）；发表高层次论文2篇及以上或出版1部及以上学术著作为合格。

学科研究方向带头人聘期内获得本学科1项及以上省部级课题；1项及以上横向课题（或另有省部级纵向课题1项及以上，或课题经费达到10万以上）；发表高层次论文2篇及以上或出版1部及以上学术著作（教材）为合格。

四、考核结果：

1名学科建设负责人因调离原岗位，不再履行带头人职责，个人及其团队考核结果不予发布。另34名带头人及其团队考核结果如下：

学科带头人个人考核方面， 25名学科带头人（负责人）考核合格，9名不合格；

团队考核方面：20个团队合格，14个团队不合格。

具体情况如下：

1、带头人个人考核

合格者：王晓洁、叶金国、李妙然、蔺丰奇、纪良纲、李建平、王小平、马彦丽、武建奇、许永兵、田学斌、陈亮、杨在军、王春和、孙庆文、柴振国、郭广辉、刘春霖、柴艳萍、郭建、李桂荣、和丽芬、王重润、冯文丽、王小江；

不合格者：张晋武、解建立、李雪筠、郭晓君、刘华光、包雯、刘彦平、袁振兴、刘颖。

2、带头人团队考核

合格团队：王晓洁、解建立、李雪筠、纪良纲、李建平、王小平、许永兵、田学斌、陈亮、杨在军、王春和、孙庆文、柴振国、郭广辉、刘春霖、包雯、李桂荣、和丽芬、王重润、刘颖；

不合格团队：张晋武、叶金国、郭晓君、李妙然、蔺丰奇、马彦丽、武建奇、刘华光、柴艳萍、刘彦平、郭建、袁振兴、冯文丽、王小江。

五、考核情况说明

1、学科带头人（方向负责人）考核不达标9人，占26.5%，课题和高层次论文均不达标的5人；14个团队考核不达标，占41.2%，全部因论文不达标；个人考核和团队考核都未达标的5个，占14.7%；

2、个人考核及团队考核均合格的是：企业管理；学科团队都不合格的是：行政管理、马克思主义中国化研究；

3、学科梯队成员存在无课题、无论文、无经费的“三无”情况。

六、制度实施的积极成效

1、学科建设意识明显增强。各学科在首席学科带头人、学科建设负责人的带领下，学科建设意识明显增强，各学科在三年中都多次利用假期召开学科工作会议，及时对学科工作进行总结及工作的布置，各学科团队总体的积极搞科研、踏实做学问的意识明显增强。

2、学科带头人（负责人）科研成果层次明显提高。本次聘期内学科带头人（负责人）在原学科经费管理办法规定的第三档及以上刊物上发表论文54篇，比上一聘期增加5篇，增比10.2%；承担省部级及以上课题113项，人均3.2项。

七、存在的问题及原因

1、学科带头人（负责人）缺乏带团队的方法和责任心。考核文件已有明确规定，且为第二次考核，但部分学科带头人（负责人）仍然是重遴选轻考核，缺乏责任意识与科研热情。

2、团队建设成效不明显。团队人均年发表论文数不达标是团队考核不合格的主要因素。出现这种情况可能有以下几种原因，一是部分学科带头人（负责人）带团队意识不足，只是注重自身科研水平的提高和科研成果的产出，而忽视对团队成员指导和督促，团队成员缺乏凝聚力、向心力；二是部分学科带头人（负责人）调离或面临退休，在个人进取和带团队方面均投入精力不足；三是学科带头人（负责人）在组建团队时未科学合理遴选梯队成员，影响了团队的发展；四是对团队成员缺少有效的激励约束机制。

3、在个别学科存在学科带头人（负责人）与行政负责人之间、学科带头人（负责人）与方向带头人（负责人）之间不协调的现象，直接或间接地影响到了学科建设和团队的发展与提高。

学科建设与人才引进办公室

2017年12月24日